Une nounou à l'occasion

En effet, la baby-sitter intervient toujours chez vous mais principalement sur des horaires irréguliers. Elle comptabilise peu d’heures par rapport à ses consœurs mais reste une aide précieuse pour les créneaux qui vous ont longtemps donné des cheveux blancs : la sortie d’école, les mercredis après-midi, les grèves des instituteurs, etc.

Baby-sitter and girls eating ice cream

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Formation

Encore une fois, rien de spécifique n’est demandé quant à l’exercice de cette activité. Toutefois on préfèrera que la/le candidat(e) ait quelques acquis : une expérience significative (l’habituel « je garde de temps en temps mon petit frère/mes petits cousins/la fille de la voisine » ne fonctionne pas en tant que telle), un diplôme… Mais c’est surtout le feeling que vous avez avec la future baby-sitter qui prime.

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’informer votre salarié sur son Compte Personnel de Formation (CPF), anciennement appelé Droit Individuel à la Formation (DIF), tous les ans.

Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier de formation sur un système d’heures acquises, justement dédiées à la formation. Il dispose en effet de quarante heures par an afin de se former dans les centres dédiés et toutes les formations sont gratuites, mais il a besoin de votre accord si la formation se déroule sur son temps habituel de travail. La rémunération est maintenue mais le parent avançant le salaire est remboursé par l’Agefos PME.

→ Coûts et modalités