G-H-I

H

Heures complémentaires : heures effectuées entre la durée fixée au contrat et la durée légale de travail. Elles sont rémunérées au taux de base.

Heures de présence responsable : heures effectuées, pendant lesquelles le ou la salarié(e) peut utiliser son temps pour lui ou elle, tout en exerçant une surveillance permettant d’intervenir si besoin. Les heures de présence responsable sont prévues au contrat et rémunérées aux 2/3 de la rémunération de base.

Heures majorées : les heures supp’ des assistant(e)s maternel(le)s.

Heures supplémentaires : heures effectuées au- delà de la durée hebdomadaire normale de garde à domicile, soit 40 heures. Elles sont majorées de 25% pour les 8 premières, de 50% pour les suivantes.

I

Indemnité de précarité : versée seulement dans le cas d’une rupture de contrat à durée déterminée, elle est égale aux 10% des salaires bruts perçus.

Indemnité d’entretien : montant dû et attribué à votre assistant(e) maternel(le) et qui concerne tout ce qui incombe à l’accueil de votre enfant : jeux, matériel de puériculture, frais généraux de logement.

Indemnité de préavis : montant attribué si vous dispensez votre salarié d’effectuer un préavis. Elle est égale au montant de la rémunération que la nounou aurait perçue si elle avait gardé votre enfant.

Indemnité kilométrique : montant versé si votre salarié utilise son véhicule pour se déplacer avec l’enfant gardé.

Indemnité compensatrice de congés payés : versée à chaque rupture, elle correspond à la rémunération des congés dus, mais non pris au titre de l’année de référence et de l’année en cours.